Ein Assessment Center (AC) ist eines der anspruchsvollsten Auswahlverfahren im Recruiting. Unternehmen nutzen es, um fachliche, soziale und persönliche Kompetenzen systematisch zu prüfen. Durch verschiedene Übungen wie Rollenspiele, Gruppenaufgaben, Präsentationen oder Fachtests entsteht ein ganzheitliches Bild der Kandidaten. Eine gute Vorbereitung ist entscheidend – denn wer weiß, was ihn erwartet, kann sicherer auftreten und seine Stärken gezielt zeigen.
Was ist ein Assessment Center? – Definition
Ein Assessment Center ist ein strukturiertes Diagnostikverfahren, bei dem Bewerbende mehrere Aufgaben durchlaufen, um ihre Eignung für eine Stelle zu testen. Beobachtet werden unter anderem:
Kommunikationsfähigkeit
Problemlösungskompetenz
Teamfähigkeit
Stressresistenz
analytisches Denken
Führungsverhalten (bei Führungs-ACs)
Unternehmen setzen ACs ein, weil sie eine wesentlich höhere Aussagekraft haben als ein klassisches Vorstellungsgespräch.
Ablauf eines Assessment Centers
Der genaue Ablauf kann je nach Unternehmen variieren, folgt aber häufig diesem Schema:
Begrüßung & Vorstellung des Tagesprogramms
Kennenlernrunde – kurzer Selbstpitch oder Motivation
Einzelaufgaben wie Präsentationen, Case Studies oder Selbstreflexionsfragen
Gruppenaufgaben – kooperative oder kompetitive Szenarien
Rollenspiele – Gesprächs- oder Konfliktsimulationen
Fachtests oder kognitive Tests
Abschlussgespräch – häufig inkl. Feedback oder Reflexionsfragen
Ergebnis – direkt oder einige Tage später
Assessment Center dauern meist zwischen 4 Stunden und 2 Tagen.
Typische Assessment-Center-Aufgaben
1. Rollenspiele
Simulierte Situationen wie Kundengespräche, Konfliktlösungen oder Verhandlungen. Bewertet werden:
Gesprächsführung
Lösungsorientierung
Auftreten & Empathie
Struktur und Zielerreichung
2. Gruppenaufgaben
Gemeinsam mit anderen Teilnehmern bearbeitest du ein Problem oder eine Fragestellung. Beobachtet werden:
Teamleistung
Argumentation
Durchsetzungsvermögen
Fähigkeit zum aktiven Zuhören
kooperatives Verhalten
3. Präsentationen
Kurzvorträge, Case-Analysen oder spontane Themen. Relevante Kriterien:
Struktur
Verständlichkeit
Visualisierung
Auftreten & Zeitmanagement
4. Fachtests & kognitive Tests
Beispiele:
Intelligenz- und Logiktests
Mathematische Aufgaben
Sprachtests
Branchenwissen
Case Studies zu realen Geschäftssituationen
Tipps & Tricks für ein erfolgreiches Assessment Center
1. Nutze eine klare Struktur pro Aufgabe
Ob im Rollenspiel, der Präsentation oder der Gruppenarbeit – Struktur wirkt professionell.
2. Teamorientiert handeln
Punkte in Gruppenaufgaben, indem du einbindest, moderierst und lösungsorientiert bleibst.
3. Denkprozesse laut formulieren
Beobachter wollen verstehen, wie du arbeitest.
4. Professionelles Auftreten
Körpersprache, Blickkontakt und ein ruhiges Erscheinungsbild machen den Unterschied.
5. Authentisch bleiben
Keine Rolle spielen – echte Stärken und reflektierte Schwächen zeigen.
6. Mit Stress umgehen können
Atmung, kurze Pausen und Priorisierung helfen enorm.
| Kategorie | Empfehlung |
|---|---|
| Auftreten | Klar, ruhig, professionell – Körpersprache bewusst steuern |
| Teamarbeit | Einbinden statt dominieren |
| Struktur | Jede Aufgabe gliedern (Einleitung – Kern – Fazit) |
| Stressmanagement | Atmung, kurze Denkpausen, Priorisierung |
| Kommunikation | Aktiv zuhören, präzise sprechen, lösungsorientiert argumentieren |
| Vorbereitung | Präsentationen üben, Cases trainieren, AC-Rollenspiele simulieren |
Übungen zur optimalen AC-Vorbereitung
1. Rollenspiele mit Freunden oder Kollegen
Szenarien: Mitarbeitergespräch, schwieriger Kunde, Konflikt im Team.
2. Mini-Gruppendiskussionen
Mit 2–3 Personen Themen wie „Digitalisierung im Unternehmen“ diskutieren. Ziel: Struktur, Moderation, klare Argumente.
3. Kurzpräsentationen trainieren
5-Minuten-Pitches zu zufälligen Themen, um Spontanität zu stärken.
4. Logik- und Fachtests üben
Online-Lernplattformen, Muster-Cases und Logikaufgaben regelmäßig wiederholen.
5. Selbstpräsentation vorbereiten
Ein kurzer, prägnanter Pitch („Wer bin ich? Was kann ich? Warum diese Rolle?“) schafft Sicherheit.
| Übung | Ziel | Durchführung |
|---|---|---|
| Rollenspielszenarien | Gesprächsführung stärken | Konflikt oder Kundengespräch simulieren |
| Gruppendiskussion | Moderation & Argumentation üben | 2–4 Personen, zeitlich begrenzt |
| Kurzpräsentationen | Struktur & Spontanität verbessern | 3–5 Minuten zu Zufallsbegriffen |
| Logik- & Mathetests | Geschwindigkeit + Genauigkeit steigern | Online-Übungen, Lernplattformen |
| Selbstpräsentation | Sicherer erster Eindruck | 60–90-Sekunden-Pitch üben |
Häufige gestellte Fragen
Was ist das Ziel eines Assessment Centers?
Ein Assessment Center soll herausfinden, ob ein Bewerber persönlich, fachlich und sozial zur ausgeschriebenen Stelle passt. Es bewertet das Verhalten unter realitätsnahen Bedingungen.
Wie kann man sich am besten auf ein Assessment Center vorbereiten?
Durch Übungen in Präsentation, Gruppenarbeit, Rollenspielen und Logiktests. Zudem helfen Selbstreflexion, gutes Zeitmanagement und die Auseinandersetzung mit der Zielposition.
Was ziehe ich zu einem Assessment Center an?
In der Regel ist Business- oder Business-Casual angemessen. Lieber eine Stufe formeller als zu locker.
Wie lange dauert ein Assessment Center?
Je nach Unternehmen zwischen 4 Stunden und 2 Tagen. Führungs-ACs können auch mehrere Tage dauern.
Wie wichtig ist Teamarbeit im Assessment Center?
Sehr wichtig. Gerade in Gruppenaufgaben achten Beobachtende stark auf Kooperation, Kommunikationsstil und die Fähigkeit, andere einzubinden.
Wie läuft ein Rollenspiel im Assessment Center ab?
Du erhältst eine Rolle und ein Ziel (z. B. Konfliktlösung, Kundengespräch). Ein Beobachter oder Schauspieler übernimmt den Gegenpart. Bewertet werden Gesprächsführung, Verhalten und Lösungskompetenz.
Welche Fehler sollte man im Assessment Center vermeiden?
zu dominant oder zu passiv auftreten
unstrukturiert präsentieren
andere unterbrechen
keine Fragen stellen
Stress zeigen statt ruhig zu bleiben
Wie kann ich im Assessment Center positiv auffallen?
Durch Lösungsorientierung, aktives Zuhören, strukturierte Kommunikation, respektvollen Umgang und ein sicheres, authentisches Auftreten.